劳动仲裁提交资料出错怎么办

劳动仲裁提交资料出错有不同处理办法。在仲裁受理前发现错误，可及时联系仲裁委说明情况，主动撤回错误资料并重新提交正确资料。

若已受理但未开庭，要尽快以书面形式向仲裁委说明资料错误情况，提交变更说明并附上正确资料。

要是开庭后才发现，可在庭审辩论或最后陈述环节说明资料错误之处，请求仲裁委考虑更正资料并给予质证机会。

需确保更正资料的合理期限和理由充分，若因资料错误影响对方当事人权利，可能承担一定不利后果，如延长审理期限等。建议当事人提交资料前仔细审核，避免出错；若出错要及时按对应阶段办法处理，减少不利影响。
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法律分析：
（1）仲裁受理前发现资料错误，应及时与仲裁委沟通，主动撤回错误资料，重新提交正确的，这样能避免错误资料进入仲裁流程。
（2）受理但未开庭时，需尽快书面告知仲裁委资料错误情况，提交变更说明并附上正确资料，以确保仲裁依据的准确性。
（3）开庭后发现，可在庭审辩论或最后陈述环节说明资料错误，请求仲裁委考虑更正并给予质证机会。不过，要保证更正资料的合理期限和理由充分。
（4）若资料错误影响对方当事人权利，可能会承担不利后果，如延长审理期限等。

提醒：处理劳动仲裁资料错误要及时、规范，确保理由充分，避免因自身失误给对方造成较大影响而承担不利后果，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）仲裁受理前发现资料错误，及时联系仲裁委，主动撤回错误资料后重新提交正确资料。
（二）受理但未开庭时，尽快书面说明资料错误情况，提交变更说明并附上正确资料。
（三）开庭后发现，可在庭审辩论或最后陈述环节说明错误，请求仲裁委更正资料并给予质证机会。同时要保证更正资料的期限合理、理由充分，若影响对方当事人权利，可能承担延长审理期限等不利后果。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
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劳动仲裁提交资料出错，处理办法如下：
-仲裁受理前发现错误，及时联系仲裁委说明情况，主动撤回错误资料，重新提交正确的。
-已受理但未开庭，尽快书面告知仲裁委资料有误，提交变更说明并附上正确资料。
-开庭后发现，可在庭审辩论或最后陈述时说明错误，请求仲裁委更正资料并给予质证机会。
需保证更正资料期限合理、理由充分，若影响对方权益，可能承担不利后果。
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结论：
劳动仲裁提交资料出错，在仲裁受理前可撤回重交；已受理未开庭的书面说明并提交正确资料；开庭后可在庭审辩论或最后陈述说明错误并请求更正及质证。同时要保证更正资料期限合理、理由充分，否则可能承担不利后果。
法律解析：
根据相关劳动法律规定，当事人有如实提供证据资料的义务。当劳动仲裁提交资料出错时，不同阶段有不同处理方式。受理前及时撤回重交能避免错误资料进入仲裁流程；已受理未开庭书面说明并提供正确资料，可让仲裁委掌握准确信息；开庭后说明错误并请求更正，是保障当事人陈述权利。但如果因资料错误影响对方当事人权利，仲裁委可能会延长审理期限等，以保障公平公正。若大家在劳动仲裁资料提交或其他劳动法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。