员工入股了离职后想退股怎么办

员工离职后想退股，要依据不同情形妥善处理。若公司章程有员工离职退股的规定，那么按章程执行即可，章程若约定离职时强制转让股权，员工就需按约定把股权转让给其他股东或第三人。

若章程无相关规定，可与其他股东协商退股，达成一致后签订股权转让协议并完成股权变更登记。若协商不成，入股协议有仲裁条款的可申请仲裁，未约定的可向法院起诉。同时要明确，公司成立后股东不得抽逃出资，退股一般需通过股权转让等合法方式。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时详细了解公司章程中关于股权的规定。
2.协商退股时，保持理性和客观，充分沟通。
3.涉及仲裁或诉讼时，及时收集和保存相关证据。
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法律分析：
（1）当公司章程有员工离职退股规定时，遵循章程是处理退股问题的关键。章程约定离职强制转让股权，员工就需按此约定将股权转给其他股东或第三人，这是基于公司自治原则，股东应受章程约束。
（2）若章程无相关规定，员工可与其他股东协商退股。协商一致后签订股权转让协议并完成变更登记，以合法方式实现退股。
（3）协商不成时，若入股协议有仲裁条款，可申请仲裁；没有则可向法院起诉。同时，依据法律，公司成立后股东不得抽逃出资，退股要通过合法方式，如股权转让等。

提醒：
员工退股需先查看章程规定，无规定时协商解决是首选。注意不能抽逃出资，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司章程有员工离职退股规定，员工需严格依照章程执行，按约定把股权转让给其他股东或第三人。

（二）若章程无相关规定，可先和公司其他股东协商退股。协商一致后，签订股权转让协议并完成股权变更登记。

（三）若协商不成，入股协议有仲裁条款的申请仲裁；未约定仲裁条款的，向法院起诉。同时要通过合法方式如股权转让退股，不能抽逃出资。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十五条规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。
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1.若公司章程有员工离职退股规定，需按章程执行。若章程约定离职强制转让股权，员工就得按约定把股权转让给其他股东或第三人。
2.若章程无相关规定，可与其他股东协商退股。协商一致后，签股权转让协议并完成变更登记。
3.协商不成，入股协议有仲裁条款的可申请仲裁，无约定的可起诉。不过，公司成立后股东不能抽逃出资，退股要通过合法方式。
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结论：
员工离职后想退股，若公司章程有规定，按章程执行；若章程无规定，可协商退股，协商不成，依入股协议是否有仲裁条款选择仲裁或向法院起诉，且退股需通过合法方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》规定，公司成立后股东不得抽逃出资。当员工离职想退股时，若公司章程明确规定离职退股情形，如约定离职时强制转让股权，员工就需按此约定将股权转让给其他股东或第三人。若章程无相关规定，员工可与公司其他股东协商退股，达成一致后签订股权转让协议并完成股权变更登记。若协商无法达成一致，入股协议有仲裁条款的可申请仲裁，没有的则可向法院起诉。总之，退股要通过股权转让等合法方式进行。如果您在员工离职退股方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。