没签劳动合同公司辞退咋办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且被公司辞退的情况，收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都是证明劳动关系存在的有力凭证，是后续维权的基础。
（2）若公司辞退行为违法，劳动者可按标准主张赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，能保障劳动者的一定经济权益。
（3）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资，这是法律对公司不规范用工的约束。
（4）维权途径多样，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
收集证据时注意保留原始凭证，维权时因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础。

（二）主张赔偿金
若公司辞退行为违法，可按经济补偿的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）要求双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求公司支付双倍工资。

（四）协商解决
先与公司进行协商，尝试和平解决问题。

（五）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（六）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者若未签劳动合同被公司辞退，可这样维权：
1.收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.若公司辞退违法，可主张赔偿金，是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
4.先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可收集证据，主张赔偿金和双倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动者未签劳动合同被公司辞退，可通过合法途径维护权益。若公司辞退违法，劳动者不仅能主张赔偿金，还能要求未签合同的双倍工资。

具体措施如下：
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.主张赔偿。公司违法辞退，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
3.协商解决。先尝试与公司协商，和平解决问题。
4.投诉仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。