辞退员工没有补偿已经签字了怎么办

（一）若员工受欺诈、胁迫或乘人之危签字，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）若签字时单位未告知补偿权利，员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。
（三）员工应尽快收集受欺诈、胁迫等证据，及时维权。若协议自愿签订、内容合法且无撤销情形，协议有效，员工难主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.若辞退员工无补偿且员工已签字，分情况处理。若签字非员工真实意思，受欺诈、胁迫等，员工可在一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。

2.若用人单位未告知补偿权利，员工可申请劳动仲裁要补偿。

3.若协议双方自愿、内容合法，无撤销情形，协议有效，员工难主张补偿。员工应尽快收集证据维权。
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结论：
辞退员工无补偿且员工已签字，需根据不同情况处理，若有受欺诈等非真实意思表示情况可请求撤销协议或申请仲裁要补偿，若协议自愿合法则难以主张补偿，员工应尽快收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若员工签字是受欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意思表示，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。若签字时用人单位未告知员工应享有的补偿权利，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。但要是协议是双方自愿签订，内容不违法，且无证据证明存在可撤销情形，协议通常有效，员工就难以再主张补偿。所以，员工遇到这种情况应尽快收集能证明受欺诈、胁迫等情况的证据，及时维护自己的合法权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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辞退员工无补偿且员工已签字，处理方式因情况而异。若签字非员工真实意思，如受欺诈、胁迫或乘人之危，员工可在一年内请求法院或仲裁机构撤销协议。若用人单位未告知补偿权利，员工可申请劳动仲裁要求补偿。若协议自愿签订、内容合法且无撤销情形，协议有效，员工难以主张补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工需尽快收集受欺诈、胁迫等相关证据，以便后续维权使用。
2.若发现签字存在问题，应及时向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求。
3.若认为用人单位未告知补偿权利，要尽快申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当辞退员工无补偿且员工已签字，若签字是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下做出，并非员工真实意愿，员工有在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议的权利。
（2）若用人单位在员工签字时未告知其应享有的补偿权利，员工可申请劳动仲裁，以此要求单位支付经济补偿。
（3）若协议是双方自愿签订，内容不违法，且无证据证明存在可撤销情形，该协议通常具有法律效力，员工此时较难再主张补偿。

提醒：
员工遭遇此类情况应尽快收集受欺诈、胁迫等证据及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。