律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/06
25
醉驾情节较轻可以判缓刑吗
1.醉驾情节轻有机会判缓刑。按规定，因醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并罚金，若被处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现等，可宣告缓刑。 2.实践中，不是情节轻的醉驾都能缓刑。法院会综合血检值、有无事故及后果、有无逃逸等因素判断。血检值低、无事故或积极赔偿，符合条件判缓概率大；有不利情节，可能不适用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.醉驾情节较轻存在判缓刑的可能性，但需满足一定条件。被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯
-
08/06
25
厂里正常上班少数人上半个月厂里叫你休息半个月请问休息在家有工资吗
这得看劳动合同咋约定的，要是合同没说，一般情况下，一个工资支付周期内，单位得正常发工资。超过一个工资支付周期，若你提供了劳动，工资不能低于当地最低工资标准；若没提供劳动，单位应发生活费。你可以和单位协商，争取合理工资。要是协商不成，可通过合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 休息期间应有工资。根据《劳动法》，员工休息期间工资应照发。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工合法权
-
08/05
25
在刑诉里拘传前是必须先传唤吗
（一）在刑事诉讼中，若遇到紧急情况或犯罪嫌疑人存在妨碍诉讼顺利进行的可能性等特殊情形，司法机关可不经传唤直接拘传犯罪嫌疑人、被告人，以保障诉讼流程不受影响。 （二）对于一些犯罪嫌疑人可能存在销毁证据、串供等情况时，司法机关为了及时获取关键证据和防止证据被破坏，也可直接采取拘传措施。 （三）当犯罪嫌疑人的行踪较难掌握，传唤可能无法确保其按时到案，司法机关可直接进行拘传。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定，对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到
-
08/05
25
合同期到了要求我在多干两天
那这两天也需要支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
-
08/05
25
故意破坏他人果树怎么定罪的
法律分析： （1）故意破坏他人果树是否定罪要看具体情形。当果树价值数额较大或者存在其他严重情节时，可能触犯故意毁坏财物罪。 （2）符合特定情形会被立案追诉，比如造成公私财物损失五千元以上，毁坏公私财物三次以上，纠集三人以上公然毁坏公私财物等。 （3）若达到定罪标准，量刑有两档，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 （4）未达到定罪标准的，属于违反治安管理行为，会面临拘留和罚款的处罚，同时要承担民事赔偿责任。 提醒
-
08/05
25
就是签订三方协议离职签劳动合同有的但是三方协议有效是因为啥
你好，这边看具体的案情 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 三方协议的内容是什么 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你的事情可以介入处理
-
08/05
25
结婚一年多有小孩离婚需要退还彩礼吗
法律分析： （1）通常结婚一年多且育有小孩，女方在离婚时不用退还彩礼。这是因为法律规定的支持返还彩礼的情形，如双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难，在这种情况下并不符合。 （2）不过在实践中，如果彩礼给付数额极大，使得给付方生活陷入困境等特殊情况出现，法院会依据公平原则，结合具体案件进行判定，有可能会判决女方适当返还部分彩礼。也就是说，是否退还彩礼以及退还的比例，最终由法院根据实际情况来确定。 提醒： 因彩礼退还涉及复杂情况，不同案件的
-
08/05
25
请问律师，公司跨市搬迁是不是得赔偿员工相应的补贴？要是合同上没写怎么办
您好，可以解决，可以处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司跨市搬迁应赔偿员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，搬迁超出本市，员工可解除劳动关系并要求支付补偿金，否则可能面临法律纠纷及员工集体诉讼的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司跨市搬迁，员工可选择解除劳动关系获赔或协商调岗。选择时需考虑个人职业规划及公司发展前景，若搬迁影响生活且无法协商
-
08/05
25
厂里面没通过员工协商，擅自降低计件单价，导致工资降低
你好！这个行为是不合法的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 除投诉劳动监察大队外，员工还可通过以下途径维护权益：一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》解决纠纷；二是直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求救济。员工应根据自身情况选择合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若工厂擅自降低计件单价导致员工工资降低，员工投诉至劳动监察大队后，劳动监
-
08/05
25
员工入职未签订劳动合同如何处理
员工入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。 自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。 劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商补签劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资等。