员工入职未签订劳动合同如何处理

员工入职未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商补签劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资等。
用人单位应重视劳动合同的签订，规范用工管理。同时，劳动者也应增强法律意识，及时主张自身权利，以保障自身合法权益。在处理此类问题时，关键在于确定劳动关系的起始时间、工资支付情况等证据，以便准确维护双方权益。
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关于员工入职未签订劳动合同如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
4. 员工可以通过与用人单位协商，要求补签劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资等。在处理过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 员工可要求用人单位补签。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 若超过一个月不满一年未签，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位履行相应义务。
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员工入职后若未签订劳动合同，可按以下方式处理。
首先，要及时与用人单位沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿。比如，可以选择一个合适的时机，礼貌且诚恳地向领导或人力资源部门提出，说明签订合同对保障自身权益的重要性。
其次，若用人单位拒绝签订，员工应注意收集能证明劳动关系的相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放明细、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会起到关键作用。
再者，可向劳动监察部门反映情况。详细说明入职时间、工作岗位、未签合同等具体事宜，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其与员工签订劳动合同。
另外，也可以寻求劳动仲裁的帮助。准备好相关证据材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况，判定用人单位应承担的责任，要求其与员工签订合同，并可能给予相应的赔偿。
总之，员工入职未签订劳动合同，要积极主动采取措施，维护自己的合法权益。