拖欠劳动报酬怎么处罚

（一）劳动者维权途径
1.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

（二）用人单位面临的处罚
1.若逾期不支付劳动报酬，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金给劳动者。
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者维权途径：
劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。

2.用人单位处罚：
被责令限期支付却逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。若逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不支付，构成犯罪，轻者处三年以下徒刑或拘役并罚金，重者处三到七年徒刑并罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、起诉维权，用人单位可能需加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。申请劳动仲裁后，对结果不服还能起诉。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可通过多途径维权，单位也会面临不同处罚。劳动者有两种主要维权方式，单位拖欠报酬严重时会构成犯罪。
2.维权途径：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
3.处罚措施：若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议劳动者遇到拖欠报酬情况及时收集证据维权，可先向劳动行政部门投诉，也可直接申请仲裁。单位应遵守法律规定，及时支付劳动报酬，避免触犯法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到拖欠劳动报酬情况要及时维权，保留好相关证据。用人单位应依法支付报酬，否则将面临法律制裁。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。