员工未签合同是否有补偿金

（一）员工入职后，若用人单位超过一个月不满一年未签合同，员工可要求用人单位支付每月二倍工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位自用工起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）员工主张二倍工资有时效限制，需在一年时效内及时收集证据维权，证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年时未与员工签书面合同，需向员工每月支付二倍工资，该工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障员工权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与员工订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为员工提供了更稳定的工作保障。
（3）员工主张二倍工资存在时效限制，通常为一年。因此员工要及时收集相关证据，如工资支付记录可证明劳动报酬发放情况，工作证能证明员工身份，考勤记录可体现工作时间等，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工要留意主张二倍工资的时效，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工未签合同可能获得补偿金，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，主张二倍工资存在一年的时效限制。员工需及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据来维护自身权益。如果员工遇到未签合同等相关问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未签合同在符合条件下可获补偿金。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向员工每月支付二倍工资，此工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.不过主张二倍工资有时效限制，一般为一年。
3.为维护自身权益，员工要及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

建议员工入职后留意合同签订情况，若单位未及时签订，在时效内积极收集证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未签合同或能获补偿。用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.主张双倍工资有时效，一般为一年。员工要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据维权。