在公司干6年被辞退怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿有不同情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年可获12个月工资赔偿。
3.若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

建议劳动者了解自身权益，在被辞退时及时与公司沟通补偿事宜。若认为公司辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。公司应依法依规辞退员工，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作年限是在本单位的时长，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿。

提醒：
员工要注意区分公司辞退是合法还是违法，保留好相关工作证据。不同情况赔偿不同，若遇复杂案情，建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年，可获6个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作6年可获12个月工资赔偿。
（三）若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司辞退员工的赔偿情况如下：
合法辞退且需支付补偿时，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作6年能得6个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退的，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即工作6年可获12个月工资赔偿。

员工有严重违反公司规章等法定过错，公司辞退不用赔偿。
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结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形，工作6年应支付6个月工资补偿；违法辞退则支付12个月工资赔偿；员工有法定过错情形被辞退，公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作6年可获6个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作6年就可获12个月工资赔偿。而当员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付赔偿。如果大家在遇到公司辞退相关法律问题，对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。