怀孕被单位开除了,补偿金怎么赔

法律分析：
（1）单位在女职工孕期解除劳动合同的行为是违法的。法律给予孕期女职工特殊保护，以保障其合法权益。
（2）女职工有两种赔偿主张方式。其一，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且单位需补发从违法解除日到恢复日期间的工资，确保女职工在孕期的经济收入不受影响。其二，若女职工不要求继续履行合同，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来计算，不同的工作时长对应不同的补偿标准。

提醒：
女职工遇到孕期被解除劳动合同情况，需收集好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。
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单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法解除行为。女职工面对这种情况有两种赔偿方式可选择。
1.要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且单位需补发从违法解除日到恢复日期间的工资。这种方式能让女职工继续在原单位工作，保障其职业发展的连贯性。
2.若不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。例如工作3年4个月，月工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
建议女职工遇到此类情况时，先与单位友好协商。若协商无果，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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结论：
单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除，女职工可要求单位继续履行合同并补发工资，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期受特殊保护，单位此时解除劳动合同的行为违法。女职工有两种赔偿主张方式。若选择要求单位继续履行劳动合同，能恢复劳动关系，单位需补发违法解除日至恢复日期间的工资。若不要求继续履行合同，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。如工作3年4个月，月工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若女职工希望继续留在单位工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并让单位补发从违法解除那天到恢复劳动关系期间的工资。
（二）若女职工不想再继续履行合同，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位在女职工孕期解除劳动合同是违法的。女职工有两种赔偿主张方式。
2.第一种可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，并补发违法解除日到恢复日的工资。
3.第二种是不要求继续履行，单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。如工作3年4个月，月工资5000元，赔偿金35000元。