公司只给底薪不给销售提成怎么办

法律分析：
（1）劳动者在遇到公司只给底薪不给销售提成的情况时，友好协商是首要选择。协商过程中保留证据，为后续维权提供依据，这是维护自身权益的基础。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备充分的证明材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况，对公司进行调查并责令其支付提成。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。提交完整的仲裁申请书和相关证据，仲裁委将通过开庭审理作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决，确保自身合法权益得到保障。

提醒：
在维权过程中，要注意各类证据的收集和保存。不同案情的证据要求和处理方式存在差异，建议咨询专业法律意见。
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劳动者遇公司只给底薪不给销售提成可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法。
1.先与公司友好协商，要求按合同或提成制度支付提成，保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。这是较为温和的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、销售业绩报表、提成方案等。劳动监察部门会调查，情况属实会责令公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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结论：
公司只给底薪不给销售提成，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。销售提成属于劳动报酬的一部分，公司只给底薪不给提成的行为违反了法律规定。劳动者首先可以与公司友好协商，此过程中保留协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会依规处理。还能申请劳动仲裁，由仲裁委进行审理裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）友好协商：和公司友好沟通，要求按合同约定或提成制度支付提成，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：若协商不成，准备好证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、销售业绩报表、提成方案等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，情况属实会责令公司支付。

（三）申请仲裁：提交仲裁申请书和相关证据申请劳动仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）起诉：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇到公司只给底薪不给销售提成的情况，可这样维权：
一是协商。与公司好好沟通，按合同或提成制度要提成，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、业绩报表等证明材料，部门查实后会责令公司支付。
三是仲裁。可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，由法院判决。