未满一个月被辞退工资应当天发吗

1.未满一个月被辞退，工资不一定当天发。按规定，单位应在解除合同的时候一次性付清工资，但一般按单位工资发放日支付。
2.若双方协商好，也能在辞退当天发工资。
3.若单位没按时发，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
4.单位不能无故拖欠或扣工资。
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结论：
未满一个月被辞退，工资不一定当天发，通常按单位工资发放日支付，协商一致也可当天发，单位不得无故拖欠或克扣。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。实际操作里，一般遵循单位既定工资发放日来支付。当然，要是双方达成一致，工资也能在辞退当天发放。若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，提出及时支付要求。要是协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，用人单位是不可以无故拖欠或克扣劳动者工资的。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.未满一个月被辞退，工资不一定当天发。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中多按单位既定工资发放日支付。若双方协商一致，也能在辞退当天发放。
2.当用人单位未按时支付工资时，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。这能通过友好沟通尝试解决问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
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法律分析：
（1）从法律层面来看，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。但在实际操作中，不少单位会按既定工资发放日支付。
（2）若劳动者未满一个月被辞退，工资不一定当天发放。若双方协商一致，也能在辞退当天发工资。
（3）若用人单位未按时支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工资未按时支付情况，要及时采取合法方式维权，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。
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（一）了解工资发放规定：明确用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实践中常按单位既定工资发放日支付。
（二）协商确定发放时间：若想在辞退当天拿到工资，可与用人单位协商，争取达成一致。
（三）合法维权：若用人单位未按时支付工资，先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。