过年上班是几倍工资

过年上班工资倍数需分情况来看。法定节假日当天上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以月工资计算，月工资÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）×300%×加班小时数，就是法定节假日当天的加班工资。
如果是在周末调休的休息日上班，且不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式为月工资÷21.75÷8×200%×加班小时数。
例如，劳动者月工资为5000元，若在法定节假日上班一天8小时，加班工资为5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元；若在周末调休日上班8小时且无补休，加班工资为5000÷21.75÷8×200%×8≈459.77元。用人单位有义务依法支付相应的加班工资，保障劳动者的合法权益。
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关于过年上班是几倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
过年上班涉及到不同日期的工资计算情况：
1. 法定节假日（农历正月初一至初三）：用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者日工资是200元，在这三天上班，每天应得工资为200×3 = 600元。
2. 调休的休息日（如正月初四至初六）：如果是用人单位安排劳动者在此期间加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如劳动者日工资200元，这三天上班且不能补休，每天可得工资200×2 = 400元。
劳动者要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。若与用人单位就过年加班工资发生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 法定节假日上班：
过年期间的法定节假日（如初一至初三），用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日具有特殊意义，保障劳动者在此期间能获得高额报酬，体现对其休息权的尊重。
2. 周末调休上班：
若过年期间是周末调休上班（如初四至初六），用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。调休日原本是劳动者的休息时间，占用该时间工作，就需要支付相应加班工资。
3. 其他情况：
除法定节假日和调休日外，过年期间其他正常工作日上班，一般按照正常工资标准支付工资。不过，具体工资支付标准还可根据劳动合同约定以及用人单位的薪酬制度确定。
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过年上班的工资计算较为复杂。一般来说，农历正月初一至初三上班，单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这几天是法定节假日，劳动者付出了额外的劳动，理应获得高额报酬。
比如劳动者日工资是200元，在这三天上班，每天就能拿到600元的加班工资。
而农历正月初四至初六上班，单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这几天属于调休的休息日，如果不能安排补休，就要支付双倍工资。
假设劳动者小时工资是15元，在这期间加班8小时，若不能补休，当天就能拿到240元的加班工资。
总之，过年期间上班的工资支付标准是明确的，劳动者要清楚自己的权益，以便在遇到此类情况时能准确维护自身利益，确保应得的工资报酬一分不少。