进行劳动仲裁需要提交什么材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心。
（2）身份证明方面，劳动者和用人单位所需材料不同。劳动者提供身份证原件及复印件以证明自身身份，用人单位提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明等，确保主体资格明确。
（3）劳动关系证明材料十分重要，劳动合同、工资发放记录等能有力证明申请人与被申请人存在劳动关系，是仲裁的基础依据。
（4）证据材料需围绕仲裁请求准备，按被申请人人数加一份准备复印件，以便在仲裁过程中充分举证。
（5）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明等材料，可保证代理人的合法代理权限。

提醒：
准备材料时需确保真实有效，不同案件情况可能需补充其他材料，建议咨询进一步分析。
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申请劳动仲裁，申请人应准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料以及委托代理相关材料。

1.劳动仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容，为仲裁提供清晰诉求和依据。
2.身份证明方面，劳动者需提供身份证原件及复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与被申请人存在劳动关系。
4.证据材料要围绕仲裁请求准备，按被申请人人数加一份准备复印件。
5.若委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明等相关材料。

申请人需仔细准备各类材料，确保仲裁申请顺利进行。
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结论：
进行劳动仲裁，申请人需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理的还需提交授权委托书和受托人身份证明等相关材料。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请人按规定提交材料是顺利启动仲裁程序的基础。劳动仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁机构清晰了解争议情况。身份证明用于确认申请人身份，劳动者和用人单位需提供不同的证明材料。劳动关系证明材料能证实双方存在劳动关系，这是仲裁的前提条件。证据材料围绕仲裁请求提供，按被申请人人数加一份准备复印件方便仲裁机构审理。若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明可保障代理行为的合法性。若在准备劳动仲裁材料过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的指导。
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（一）撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）收集劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与被申请人存在劳动关系。
（四）准备与仲裁请求相关的证据材料，按被申请人人数加一份准备复印件。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和受托人身份证明等相关材料。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
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进行劳动仲裁时，申请人需提交以下材料：
1.劳动仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，劳动者提供身份证原件和复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明与被申请人有劳动关系。
4.证据材料，按被申请人人数加一份准备与仲裁请求相关的证据复印件。
5.委托他人代理，需提交授权委托书和受托人身份证明。