公司取保候审员工能离职吗

法律分析：
（1）公司取保候审员工有离职权利，法律保障劳动者的离职自由，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位即可解除劳动合同。
（2）取保候审员工虽可离职，但在取保候审期间要遵循相关规定，像未经执行机关批准不能离开所居住的市、县。
（3）若员工离职会对案件侦查等工作造成影响，执行机关会依据具体情形作出处理。
（4）用人单位需按规定为离职员工办理手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。

提醒：
取保候审员工离职要确保不违反相关规定，用人单位要依法依规办理离职手续，不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）员工离职遵循法律规定流程。正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知公司，即可解除劳动合同。
（二）员工取保候审期间遵守相关规定，未经执行机关批准不离开所居住的市、县。
（三）若离职影响案件侦查等工作，执行机关会依具体情况处理。
（四）公司按规定为离职员工办理手续，包括出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.公司被取保候审的员工能离职，取保候审不影响其离职权利。员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，即可解除合同。

2.取保候审期间员工要遵守规定，像未经批准不能离开居住地。若离职影响案件侦查，执行机关会处理。

3.用人单位应按规定办离职手续，如开具证明、转移档案和社保关系。
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结论：
公司取保候审员工可以离职，但要遵守一定程序和规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。所以处于取保候审状态的员工，同样享有离职的权利。不过取保候审期间员工要遵守相关规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若员工离职可能影响案件侦查等工作，执行机关会根据情况处理。用人单位也需按规定为离职员工办理手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果您在取保候审离职方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司取保候审员工有权离职，取保候审不限制员工离职权利。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。
2.员工在取保候审期间要遵守相关规定，例如未经执行机关批准不能离开所居住的市、县。若离职影响案件侦查等工作，执行机关会依具体情况处理。
3.用人单位要按规定为离职员工办理手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。建议员工离职前与执行机关沟通，确保不影响案件侦查。用人单位应及时准确办理离职手续，保障员工权益。