我已满五十一岁，社保只买了九年，工厂倒闭有没有赔偿金和失业金

你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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您已满五十一岁，工厂倒闭，是否能领取赔偿金和失业金需根据具体情况判断。以下是不同情况的详细分析：
1. 如果您与工厂存在合法的劳动合同关系且工厂依法宣告破产，您可以申请经济补偿金。
2. 如果您已办理失业登记并符合非因本人意愿中断就业的条件，即使社保未满15年，您也可能有权申请失业保险金。
3. 如果您个人原因离职或未按规定办理失业登记，可能无法领取失业保险金。
4. 如果工厂未依法缴纳失业保险，您可能无法通过失业保险获得补助，但仍有权主张经济补偿。
5. 如果您年龄超过法定退休年龄（女职工50岁，男职工60岁），可能不再适用失业保险制度，但可依法主张经济补偿。
6. 如果工厂未依法宣告破产，而是解散或清算不规范，您可能需通过劳动仲裁主张权利。
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针对您已满五十一岁、工厂倒闭的情形，以下法律依据支持您可能获得赔偿金和失业金的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无论您是否已满法定退休年龄，只要存在劳动关系，就有权获得经济补偿。
同时，《社会保险法》第四十五条明确规定，失业人员非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职意愿的，可以领取失业保险金。即使您社保未满15年，只要单位曾为您缴纳失业保险满一年以上，您仍可申请失业保险金。
结合您所述情况，若您符合上述条件，应可依法申请经济补偿和失业保险金。建议及时向当地社保机构和劳动仲裁机构咨询具体流程，确保您的合法权益不受侵害。
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面对您已满五十一岁、工厂倒闭的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您维护自身权益：
1. 确认劳动关系：核实您与工厂之间是否存在合法有效的劳动合同关系，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2. 申请经济补偿：若工厂已依法宣告破产，向劳动仲裁机构申请经济补偿，依据《劳动合同法》要求支付相应赔偿。
3. 申请失业保险金：如您未达法定退休年龄，且单位曾缴纳失业保险，及时办理失业登记并申请失业保险金。
4. 收集完整证据：包括公司倒闭的公告、社保缴纳记录、身份证、失业登记证明等，确保申请材料齐全。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑自身是否符合非自愿失业、是否已办理失业登记以及是否仍在法定就业年龄范围内。
建议尽快向专业律师咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
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在您已满五十一岁、工厂倒闭的情形下，可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在工厂倒闭一年后才提出经济补偿申请，可能因超过时效而无法维权。
2. 证据缺失风险：如果无法提供劳动合同、工资条或公司倒闭的证明材料，可能导致无法证明劳动关系的存在，进而影响经济补偿或失业金的申请结果。
3. 用人单位未依法清算风险：若工厂未依法宣告破产或清算程序不规范，您可能难以通过正常途径获得经济补偿，需另行提起劳动仲裁或民事诉讼。
以上风险点可能严重影响您的权益保障，建议尽早采取法律手段进行维权。
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