合同没到期员工辞职怎么赔偿

员工在合同未到期时辞职，若用人单位不存在过错，通常无需向员工支付赔偿。
但存在几种特殊情形：其一，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其二，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，用人单位也应支付经济补偿。
例如，员工在某单位工作3年，月工资5000元，因单位未依法缴纳社保辞职，单位应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
具体赔偿情况需结合实际情形，依据相关法律法规及证据综合判定。
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关于合同没到期员工辞职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：如果员工在合同没到期时主动辞职，通常没有法定的赔偿。但如果员工是以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：若用人单位与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 操作建议：员工辞职前，需确认辞职原因是否符合法定情形，以决定是否能获得补偿。若与单位有纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位也应规范自身管理，避免因违法违规导致员工有权获得补偿的情况发生。
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1. 一般情况下，若员工自行辞职，用人单位无需赔偿。因为劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 但存在特殊情形。比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 若用人单位与员工约定了服务期等特殊条款，员工违反约定辞职，可能需按约定承担违约责任，向用人单位支付违约金等赔偿。
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合同未到期员工提出辞职，赔偿情况需视具体情形而定。
若员工因自身原因，如个人发展规划等正常辞职，通常情况下单位无需给予赔偿。
但要是单位存在一些违法违规行为，导致员工辞职，那么单位就需要承担赔偿责任。比如单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职，单位应按照员工的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再如单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由辞职，同样可获得相应经济补偿。经济补偿的计算方式也是依据工作年限和月工资标准。
此外，如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时辞职，单位除了要支付经济补偿外，还可能需要承担其他赔偿责任。总之，合同没到期员工辞职的赔偿要根据实际导致辞职的原因来确定。