转正满半年不满一年辞退怎么赔偿

劳动者转正半年以上、一年以内被辞退，赔偿情况如下：
一是合法辞退，若劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位无需赔偿。
二是违法辞退，单位要支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满半年不满一年按一年计，即支付一个月工资。所以这种情况能获两个月工资赔偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动者转正满半年不满一年被辞退，若用人单位合法辞退无需赔偿；若违法辞退，劳动者可获两个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而要是用人单位违法辞退，就需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，转正满半年不满一年的劳动者被违法辞退时，可获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动辞退赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者转正满半年不满一年被辞退，赔偿要视情况而定。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

1.合法辞退：当劳动者存在法定过错，严重违反用人单位规章制度，给单位带来重大损失等，用人单位依法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
2.违法辞退：依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。在此情形下，劳动者可获得两个月工资作为赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先确认自身是否存在过错，若认为单位违法辞退，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者转正满半年不满一年被辞退，赔偿情况有别。当用人单位合法辞退，即劳动者有严重违反规章制度等法定过错时，用人单位无需支付赔偿，这是基于劳动者自身的过错行为，符合法律规定的解除劳动关系情形。
（2）若用人单位属于违法辞退，劳动者有权获得赔偿。根据规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而劳动者工作满半年不满一年，按一年计算，所以能获得两个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意收集自身工作情况及被辞退相关证据。不同案情赔偿判定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者转正满半年不满一年被辞退，先判断辞退性质。若用人单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定过错，属于合法辞退，劳动者无法获得赔偿。此时劳动者应反思自身行为，若对辞退有异议，可收集自身无过错的证据，与单位协商沟通。
（二）若属违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，此情形下按一年计算经济补偿，即劳动者可获两个月工资作为赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。