试用期内可以发工资吗

1.试用期用人单位需给劳动者发工资，工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
2.工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
3.若试用期单位不发工资，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期内用人单位需向劳动者发放工资，若不发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，试用期劳动者工资有标准，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位在试用期不发工资，劳动者先与单位协商要求支付。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果在试用期工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.试用期内用人单位必须向劳动者发放工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。
2.若用人单位在试用期不发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
-先与单位协商，要求支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-还可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位发放工资是法定责任。劳动者在试用期工资有明确标准，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。
（2）工资支付需以货币形式按月给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。这保障了劳动者及时、足额获取劳动报酬的权益。
（3）若用人单位试用期不发工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
劳动者遇到试用期不发工资情况，要及时保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（三）若用人单位试用期不发工资，劳动者先与单位协商要工资。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。