在公司工作了20年裁员补偿多少钱

公司裁员补偿分三种情况：
合法裁员，公司按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。工作20年就给20个月，月工资是解约前12个月平均工资。
违法裁员，公司要按经济补偿标准两倍赔偿，工作20年需支付40个月工资。
协商一致解约，补偿金额可双方商量定。
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结论：
公司裁员补偿分三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，工作20年支付20个月工资；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20年支付40个月工资；协商一致解除合同，补偿金额可协商确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，公司按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20年就支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20年就是40个月工资。若公司与劳动者协商一致解除合同，补偿金额可由双方协商。在面临公司裁员情况时，劳动者应清楚自身权益，若对补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司裁员补偿依解除劳动关系情形而定。合法裁员时，公司按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，如工作20年就支付20个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作20年需支付40个月工资。协商一致解除合同，补偿金额可协商。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确判断裁员性质，依法依规支付相应补偿或赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员情况可通过合法途径维权。
3.双方协商解除合同时，应秉持公平合理原则确定补偿金额。
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法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿的计算清晰明确，以工作年限为基础，每满一年对应一个月工资。这种补偿方式是对劳动者为公司长期服务的一种合理回报，保障了劳动者在失去工作后的一定经济缓冲。
（2）违法裁员情形下，公司需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对公司违规行为的一种约束，以保护劳动者的合法权益。
（3）协商一致解除合同的情况，给予了公司和劳动者一定的灵活性，补偿金额可根据双方意愿协商确定，体现了契约自由原则。

提醒：
劳动者要注意保留好劳动合同、工资流水等相关证据，若对补偿金额有异议或遇到纠纷，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司裁员，首先要确认裁员性质。若公司称合法裁员，可要求其出具合法裁员的相关证明文件，如因生产经营困难的相关财务报表等，按工作年限计算应得的经济补偿。
（二）若怀疑公司是违法裁员，要收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，可与公司进一步沟通赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若公司提出协商一致解除合同，员工应积极与公司协商合理的补偿金额，可参考合法裁员的标准提出自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。