欠了八年的工钱走什么法律要回

结论：
追回拖欠八年的工钱，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但需证明存在时效中止、中断情形，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者维权有多种途径。与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工钱。申请劳动仲裁是重要途径，但仲裁时效为一年，拖欠八年一般已超时效，需提供如曾主张权利等证明时效中止、中断的证据。对仲裁结果不满可向法院起诉。若有工资欠条，根据相关规定可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在面对复杂的劳动纠纷时，法律程序可能会让很多人感到困惑。如果在追讨工钱过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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（一）与用人单位协商，争取达成和解协议支付工钱，这是最便捷的方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工钱。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要证明存在时效中止、中断情形，如曾向对方主张权利，不然可能因超一年仲裁时效而不被受理。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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追回拖欠八年的工钱，要通过合法途径。首先要与用人单位协商，争取达成和解协议获得工钱，这是较为温和且高效的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠工钱。
也能申请劳动仲裁，但仲裁时效为一年，拖欠八年大概率已超时效，需有证据证明时效中止、中断，例如曾主张过权利。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
此外，若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
建议：收集能证明工作事实、工钱数额及曾主张权利的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。与用人单位沟通时注意保留证据。若自己处理困难，可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱拖欠问题的友好方式，若能达成和解协议支付工钱，可高效解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工钱，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁时，因仲裁时效为一年，拖欠八年通常已超时效，需有证据证明时效中止、中断，如曾向对方主张权利。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，相对简便。

提醒：
处理此类纠纷，关键在于收集证据证明时效中断或中止。不同情况适用法律有别，建议咨询专业分析。
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1.与单位协商，尝试达成和解协议让其支付工钱。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.可申请劳动仲裁，但拖欠八年可能超一年时效，需证明时效中止、中断，比如曾主张权利。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

4.有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。