工资报税了但是没有发怎么办

法律分析：
（1）当工资报税却未发放时，劳动者第一步应与用人单位积极沟通，明确未发工资原因及具体发放时间，这是友好解决问题的基础途径。
（2）若沟通无果，收集证据至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录反映工作时长，报税证明则证实工资已报税却未发放的事实。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维权，该部门可对用人单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付报酬时解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到工资报税却未发放情况，应先积极与用人单位沟通，明确未发工资原因和具体发放时间，争取友好解决问题。

（二）若沟通无效，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、报税证明等相关证据，为后续维权做准备。

（三）可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处理。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与相应赔偿。

（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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当工资报税却未发放时，劳动者可按以下步骤维权：
先和用人单位沟通，弄清楚工资未发原因，让其给出具体发放时间。
若沟通无果，收集劳动合同、工资条等相关证据。
可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。另外，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。
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结论：
工资报税却未发放，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无效则收集证据，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时劳动者有权解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者先与用人单位沟通，能友好解决问题最好，可了解工资未发放原因并确定发放时间。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等相关证据，这是维权的关键。向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及赔偿；对仲裁结果不满，向法院起诉也是合法途径。而且劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在工资维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.当工资报税却未发放时，劳动者有多种合法途径维权。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，明确未发放原因和具体发放时间，若沟通无果，再采取进一步措施。
2.劳动者要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、报税证明等，这些能为后续维权提供有力支持。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
4.依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。建议劳动者在维权过程中保持理性，按合法程序解决问题。