工伤达到10级伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致的劳动能力受损的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且具体标准由省级人民政府规定，这为职工后续医疗和再就业提供一定经济支持。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，能减轻职工因工伤治疗产生的经济负担。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付工伤保险待遇，保障了职工在这种情况下的权益。

提醒：职工要留意所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤保险待遇的责任。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若被认定为工伤10级伤残，可先明确赔偿项目和标准。确定本人工资数额，计算7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，收集好相关票据，向工伤保险基金申请支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位支付，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤10级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
若单位没依法缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
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结论：
工伤10级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，若单位未依法缴纳工伤保险费则由单位支付全部待遇。
法律解析：
工伤10级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支出。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任。了解这些赔偿项目和标准，能让劳动者在遭遇工伤时更好维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工伤10级伤残赔偿包含多方面内容。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
1.一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。