干了三个月没签合同被辞退如何赔偿

（一）主张双倍工资差额。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，可主张第二个月和第三个月双倍工资差额。
（二）索要赔偿金。若单位违法辞退，工作三个月赔偿金为一个月工资。
（三）先协商。与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）收集证据维权。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。所以可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作三个月，赔偿金是一个月工资。

3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张第二个月和第三个月双倍工资差额；若单位违法辞退，工作三个月的劳动者可获一个月工资赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动者能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作三个月，赔偿金即为一个月工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿，若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，劳动者可主张第二个月和第三个月双倍工资差额。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三个月的赔偿金是一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，通过沟通达成赔偿共识。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年间未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者支付每月二倍工资。这里可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资，该情况工作三个月，赔偿金为一个月工资，这是保障劳动者权益的重要举措。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，遇到问题及时维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。