公司员工工亡公司与家属谈判要注意什么

（一）在谈判前，仔细研究工伤保险相关法规，明确各项赔偿项目的具体标准和计算方式。同时咨询专业法务人员，对公司的法律责任边界有精准把握。

（二）从谈判开始就展现出真诚态度，主动表达对家属的慰问。在交流中始终保持平和理性，围绕法定赔偿范围进行沟通。

（三）提前整理好工亡认定决定书、社保缴纳记录等各类材料，确保材料真实完整。谈判时适时出示，增强说服力。

（四）沟通时使用通俗易懂的语言解释赔偿政策和方案，确保家属理解。安排专人认真记录谈判过程，包括双方提出的观点、意见等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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公司和工亡家属谈判要点如下：
先得搞清楚法律责任。按照工伤保险规定，明确公司该赔哪些、赔多少，像丧葬补助、工亡补助、亲属抚恤金等，心里有底。
态度要真诚，体现对家属的关心，别闹僵。谈判保持理智，别乱许法定外的赔偿。
材料要准备足，像工亡认定决定书、社保缴纳记录等，作为谈判支撑。
沟通要清晰，让家属明白赔偿政策。安排人做好谈判记录，为可能的纠纷留证据。家属有异议，引导走合法途径。
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结论：
公司与工亡家属谈判需明确责任、态度诚恳、准备材料、清晰沟通并做好记录，引导家属合法解决异议。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司必须先明确自身应承担的法律责任，清楚各项赔偿项目与标准，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，这是谈判基础。诚恳的态度至关重要，工亡家属正处于悲痛中，公司展现同情与关怀能营造良好谈判氛围，且不可随意给出超法定范围的赔偿承诺，避免造成不必要损失。准备工亡认定决定书、社保缴纳记录等材料，可为谈判提供有力支撑。沟通时语言清晰准确是让家属理解赔偿政策与方案的关键，专人做好谈判记录能为后面可能出现的纠纷留存证据。若家属有异议，引导其走合法途径，确保纠纷解决在法律框架内。如果公司在与工亡家属谈判过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障各方合法权益。
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公司与工亡家属谈判，关键在于依法依规、真诚沟通与充分准备。

1.明确法律责任是基础。依据工伤保险规定，精准确定赔偿项目和标准，像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，透彻了解自身责任，为谈判筑牢根基。
2.秉持诚恳态度。展现对家属的同情关怀，避免对立。理性客观谈判，不随意超出法定范围承诺赔偿。
3.做好充分准备。准备工亡认定决定书、社保缴纳记录等材料，为谈判提供有力支撑。
4.注重沟通细节。语言清晰准确，让家属理解赔偿政策方案。安排专人记录谈判，留存双方观点和共识，以备后面纠纷处理。
5.妥善处理异议。若家属对赔偿有不同意见，引导其通过合法途径解决，维护双方权益和法律秩序。
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法律分析：
（1）准确认定责任是基础。按照工伤保险规定，清晰界定公司应担责任，精确核算丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目与标准，这是谈判的基石。

（2）诚恳态度至关重要。谈判时展现对家属的同情与关怀，营造良好氛围，但也要坚守法律底线，不可随意给出超法定范围的赔偿承诺。

（3）完备材料是有力支撑。准备好工亡认定决定书、社保缴纳记录等材料，为谈判提供坚实依据，增强说服力。

（4）规范沟通与记录。沟通语言清晰准确，让家属充分明白赔偿政策与方案；安排专人做好谈判记录，记录双方观点与共识，为可能出现的纠纷留存证据。若家属有异议，引导其依法解决。

提醒：
公司与工亡家属谈判要依法依规，注意坚守底线，留存好关键证据。