医院回应护工掌掴住院老人会承担什么责任

（一）针对民事赔偿责任情况，老人家属要及时收集老人受伤的诊断证明、医疗费用清单等相关证据，以便向医院主张合理赔偿。

（二）若怀疑医院对护工管理有疏漏，家属可向卫生行政部门反映，卫生行政部门会依规调查医院是否该承担行政责任。

（三）要是护工行为构成犯罪，家属一方面关注刑事诉讼进展，另一方面可要求医院加强管理并给出合理说法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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护工打住院老人，医院责任不小：
民事上，若护工是医院雇的，工作时伤了老人，医院得担责赔钱，像医疗费、护理费这些都得赔。

行政方面，要是医院对护工管理有大漏洞，卫生部门会给医院警告、罚款等处罚。

若护工犯罪，医院也受牵连，有舆论压力，还可能面临行业整顿。责任认定得看实际情况和证据，通过多种途径确定。
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结论：
护工掌掴住院老人，医院可能需承担民事赔偿、行政责任，若护工犯罪医院还可能面临间接不利影响，具体责任依实际情况和证据确定。
法律解析：
按照《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若护工是医院雇佣，在工作中掌掴老人导致人身损害，医院要承担民事赔偿责任，赔偿老人一系列损失。同时，从行政管理角度，医院对护工管理有疏漏，卫生行政部门有权依法进行行政处罚。而当护工行为构成犯罪，虽刑事责任由其个人承担，但医院管理不善会面临社会舆论压力和行业整顿要求。这体现法律对受害者权益保护和对相关单位管理责任的明确。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，明确各方责任归属。
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医院在护工掌掴住院老人事件中确实可能承担多种责任。民事赔偿责任方面，若护工为医院雇佣且在执行任务时伤人，医院作为用人单位要担责，赔偿老人相关损失。行政责任上，若医院管理疏漏，会面临卫生行政部门处罚。即便护工行为构成犯罪，医院也可能因管理不善受间接不利影响。

为避免此类情况，医院有必要采取措施。首先，要严格护工招聘流程，加强入职审查，确保人员素质。其次，建立完善的培训体系，涵盖专业技能与职业道德，提升护工服务水平。再者，构建健全的监督机制，实时监管护工工作，及时发现并纠正不当行为。通过这些措施，降低类似事件发生概率，保障患者权益。
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法律分析：
（1）从民事角度看，基于用人单位责任规定，只要护工是医院雇佣且在工作任务中实施掌掴老人行为致其人身损害，医院就难辞其咎，要对老人各项损失负责赔偿。这是为了保障受害者权益，让有能力管理和监督员工的医院承担相应后果。
（2）行政方面，医院有义务对护工进行妥善管理。若管理存在明显漏洞导致此类恶劣事件发生，卫生行政部门有权进行处罚，以此规范医疗行业秩序，督促医院重视管理。
（3）刑事关联上，即便护工个人承担刑事责任，医院因管理不善也会面临诸多间接不利。这促使医院强化日常管理，预防类似事件。

提醒：
老人家属若遇此类情况，注意保留相关证据，根据实际情况通过合理途径维权。医院也应加强对护工的管理培训。