如果本人是江西进贤县人，想咨询因旷工被单位开除，这种情况可以领到失业保险吗？

处理方式分析：
从法律角度，处理因旷工被开除与失业保险的问题，主要有两种途径：一是与单位协商，了解开除决定是否合法合规，以及是否存在补救措施；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择建议：若单位态度积极且存在沟通空间，可先尝试协商；若单位态度强硬或拒绝沟通，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下的具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解开除决定的法律依据，询问是否有可能撤销或修改决定，同时提出失业保险的疑虑，看单位是否愿意提供补偿或协助申请。
2. 投诉阶段：收集旷工记录、开除通知书等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
3. 仲裁阶段：若投诉未得到满意答复，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、旷工记录、开除通知书等，参加仲裁庭审，陈述事实和理由，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因旷工被开除通常不符合领取失业保险的条件。
分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的一个必要条件。旷工被开除属于个人原因导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的规定。因此，一般情况下，因旷工被开除的员工不能领取失业保险金。
提醒：若单位在开除过程中存在违法行为，如未按规定程序通知或未支付应得待遇，可能构成较严重问题，建议及时咨询律师。