如果厂搬迁怎么补偿吗

法律分析：
（1）工厂搬迁存在多种情况，当搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，用人单位解除劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者主动辞职没有补偿。若搬迁给劳动者带来交通等额外成本增加，双方可协商补贴。

提醒：
工厂搬迁补偿情况复杂，不同劳动者面临的情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同时，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者主动辞职没有补偿。
（三）若搬迁使劳动者交通等额外成本增加，劳动者可与用人单位协商补贴事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂搬迁有无补偿要看具体情况。若搬迁使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，单位解除合同需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若搬迁不影响合同履行，劳动者主动辞职没补偿。

3.若搬迁增加劳动者交通等成本，双方可协商补贴。
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结论：
工厂搬迁是否有补偿分情况，致使合同无法履行且未就变更达成一致，单位解除合同需支付经济补偿；不影响合同履行劳动者主动辞职无补偿；造成额外成本可协商补贴。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者主动辞职则不符合获得补偿条件。而因搬迁给劳动者带来交通等额外成本增加，双方可协商补贴。如果大家在工厂搬迁补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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工厂搬迁补偿情况需区分不同情形。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁不影响劳动合同履行，劳动者主动辞职无补偿。若搬迁给劳动者带来交通等额外成本增加，双方可协商补贴。

解决措施与建议：
1.用人单位应提前与劳动者沟通搬迁事宜，就劳动合同变更充分协商。
2.若需支付经济补偿，严格按法律规定标准执行。
3.对于因搬迁产生额外成本的情况，双方友好协商补贴方案。