工伤工资怎么办

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位拒绝支付工伤工资，职工可以采取以下措施：与单位协商，要求其支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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关于工伤工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定工伤认定：首先要确认是否被认定为工伤。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定工伤后，才能依据工伤标准处理工资问题。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3. 工资支付方式：单位应按照正常工资支付周期和方式支付工伤职工停工留薪期工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 工资计算标准：原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
5. 维权途径：若单位不依法支付工伤工资，工伤职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 用人单位未按前款规定支付停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径，要求用人单位支付。
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职工遭遇工伤后，工资发放情况需根据具体情形妥善处理。
若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小李在工作中受伤，医生建议其休息一个月，那么这一个月内，小李所在单位应按照他受伤前正常出勤时的工资标准，每月按时足额发放工资给他，不能随意克扣或降低。
倘若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张被认定为十级伤残，会根据相应的伤残赔偿标准，获得一次性伤残补助金等赔偿，之后工资发放会依据伤残津贴等相关规定执行，单位要严格按照规定的计算方式和支付周期来保障小张的权益。
另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资支付也会按照相应的规定和实际情况来确定。总之，工伤职工的工资权益受到法律严格保护，单位必须依法依规妥善处理，以保障职工在工伤期间的基本生活和后续权益。