单位确实拥有辞退残疾员工的权利，但这一行为必须严格遵循法律规定。按照《劳动法》的条款，当员工出现严重违规行为时，单位有权解除与其的劳动合同。若单位未能依法处理，可能会面临法律争议及相应的赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理残疾员工的辞退问题时，单位可以选择依法解除或协商解除两种方式。决定前，应综合考虑员工的实际情况以及单位内部规定，确保每一步操作都合法合规，从而有效规避可能产生的法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位若要辞退残疾员工，应遵循以下步骤：首先，核实员工是否存在严重违规等行为；其次，若确认存在违规行为，则根据《劳动法》的相关规定，正式解除劳动合同；最后，若员工无违规记录，单位应与员工协商解除事宜，以保障双方的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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