打工受伤住院和雇主没有签到劳动合同雇主也没有给上工伤保险这种情况下怎么处理

即便没签劳动合同、没上工伤保险，打工受伤仍可向雇主索赔。先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。与雇主协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或去法院起诉。在这个过程中，要注意保存好相关证据，维护自身合法权益。
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您虽未签劳动合同且未上工伤保险，但仍可申请工伤赔偿。依据《劳动合同法》等，确认事实劳动关系后即可申请。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为确认劳动关系、申请工伤认定，之后协商赔偿，协商不成则仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，无果则诉诸法律。
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可申请工伤赔偿。操作如下：1. 收集证据确认劳动关系；2. 向人社局申请工伤认定；3. 与雇主协商赔偿；4. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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