公司强制员工签业绩军令状，不签不让参加公司业务

如果你因拒绝签署军令状而被公司解雇，除了向劳动监察部门投诉外，你还可以考虑采取仲裁或诉讼的法律手段来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，你有权要求公司恢复你的工作，或者根据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。这些都是你作为劳动者可以依法采取的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司强制员工签业绩军令状的行为不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司无权单方面强制员工签署任何形式的业绩承诺或军令状，否则将侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司只是口头通知你不签军令状就不让参加公司业务，并未书面解雇你，你可以采取以下措施：首先，收集证据，如录音、聊天记录等，证明公司的口头通知。其次，与公司进行协商，要求明确工作安排或恢复业务参与权。若协商无果，你可以向劳动监察部门反映情况，或者准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。