辞职后有补偿金吗

（一）员工若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等上述六种情形之一而辞职，可先收集相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未足额支付劳动报酬的工资记录等。然后与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工因自身原因主动辞职且不符合上述情形，就不要试图通过不合理手段索要补偿，应按照正常流程办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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通常，员工主动辞职无经济补偿金。不过有以下情况，辞职可获补偿：
1.单位用暴力、威胁等强迫劳动。

2.没按合同提供劳动保护或条件。

3.未及时足额付报酬。

4.没依法给员工缴社保。

5.单位规章违法，损害员工权益。

6.因欺诈、胁迫致合同无效。

若员工因自身原因辞职，又不符合上述情形，就没补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿金，符合用人单位强迫劳动、未提供劳动条件等六种情形辞职可获补偿，因自身原因主动辞职且不符合上述情形则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在以暴力等强迫劳动、未按约定提供劳动保护等六种不当行为时，员工辞职可获得经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行义务。而员工单纯因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，就不满足获得经济补偿的条件。
如果您在辞职补偿方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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通常员工主动辞职无经济补偿金，但在特定情形下员工辞职可获补偿。这些情形包括用人单位强迫劳动、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益以及因欺诈胁迫致合同无效。若员工因自身原因主动辞职且不符合这些情形，就无法获得经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规经营，按照劳动合同约定履行义务，保障员工合法权益，避免出现上述需支付经济补偿的情况。
2.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位存在上述违法情形时，可依法维护自身权益，主动争取经济补偿。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿金的，但在特定法定情形下员工辞职可获补偿。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，员工为了自身安全和合法权益选择辞职，理应获得经济补偿。
（2）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善，员工辞职可获得补偿。
（3）未及时足额支付劳动报酬，使员工生活受到影响，员工辞职能得到经济补偿。
（4）未依法为劳动者缴纳社保费，损害了员工的社会保障权益，员工辞职有补偿。
（5）用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，或者因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，员工辞职可获补偿。
（6）若员工因自身原因主动辞职且不符合上述情形，则不能获得经济补偿。

提醒：员工在辞职时需判断是否符合获补偿的情形，如有疑问建议咨询进一步分析。